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部分企業對人才的需求趨向于短期化、手勢階段性與年輕化之所以如此，手勢還在于當前從傳統企業到互聯網科技新興企業的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。車足值時代變化的不確定性讓自由職業者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業對于人才的需求：油耗許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，油耗很多狼性企業也表示不養閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續性的。

說到底，觀氣自由職業與創業又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業能力與知識來驅動而不是商業模式來驅動的，是一個人的創業。卡羅所以我們看到互聯網行業幾乎每年都會出現裁員潮。

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